8月7日，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发帖称，在出差过程，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。另外，在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人用近8000字，详细叙述了事发经过，大致总结如下：

据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王某，受害者称王某在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。目前，她已经报案。

对于该事件，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里巴巴还表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

在法律上，同一酒局的男客户已涉嫌触犯“强制猥亵罪”，即《刑法》第237条“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑”。这是一起共同犯罪，其他参与人，安排饭局、协助灌醉的，应视为共犯追究。该女员工的男领导王某，除了涉嫌上述的“强制猥亵罪”外，还可能涉嫌强奸罪。根据最新的调查情况通报来看，王某只被认定为强制猥亵罪。强奸罪的客观上应当满足两个要件：第一，客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。第二，须违背妇女意志。由于当事人处于昏醉状态，且房间内没有相关的摄像头，所以仅凭当事人的口供很难认定王某的强奸行为，只能等待公安机关进一步调查。

同时，阿里巴巴也应当承担部分责任。依据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以肢体行为等对他人实施了性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。而像阿里这样的大公司，如果在发生该等事件后，未采取及时、合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止该等事件的发生，以及该等事件对受害人的人身进一步扩大损害的，则企业将面临承担受害人一小部分的责任，或对扩大的损害部分承担责任。