毫无疑问，着装是面试很重要的一部分，穿什么颜色的着装，将会体现你的专业性，而着装风格与颜色都会体现你对此次面试的态度。当你在准备面试时，请不要忽略着装的重要性。当然啦，不同行业对面试着装的要求不同，比如时尚行业与科技行业之间天壤之别。然而，不论是哪个行业，都不要穿得太过前卫。有公司进行过一项研究，调查行业内的招聘经理与人力资源专业人士，只问他们最简单的问题：面试的时候穿什么颜色的衣服最好？蓝色是最推荐的颜色，橙色是最不适合的颜色。而在面试时，第一印象在不到30秒的时间内发生，而这完全取决于你的着装。以下，将告诉你什么是面试时应该穿的颜色，为你的面试助力。

蓝色是最安全的选择

通过CareerBuilder专业人士的调查，23%的人回应蓝色是最佳推荐的面试颜色。根据专家的说法，蓝色会传达出你很可靠、值得信赖的信息。美国在线工作的Lisa Johnson Mandell写道：研究表明，海军蓝是面试的最佳的颜色，因为它能激发自信。当然，如果你选择更加富有创意性的工作，蓝色或许让你看起来有些保守。

避免棕色

棕色当然并没有负面的含义，虽然它也可以传达可靠的信息，但是它传达的形象说明你是简单而过时的。而在面试过程中，我们要传达的正是相反的信息，前瞻性思维以及现代信息素养是非常重要的信息。因此，面试时请避免棕色带来的负面效果。

黑色传达领导力，所以把它留给管理职位的面试

除了蓝色，专家们也喜欢穿黑色的求职者。在CareerBuilder调查中，15%的受访者称黑色是他们面试的首选。不过，当你选择黑色时请注意，色彩专家称黑色是权力的象征，它极为适合管理职位的面试。但是如果你申请的是一个助理的岗位，请不要轻易尝试黑色。与此同时，请不要混搭不同的黑色，比如用不同的黑色布料来搭配西装，这将会让你看起来非常不专业。

红色传达权力的信息，但不是一个好的方式

你也许会肯定的说，穿红色去面试，会显得大胆又自信。但在大部分情况下，招聘专业人员会认为这种颜色过于招摇，显得盛气凌人。当然啦，每个行业各有不同，红色在销售和法律领域，将是一个非常棒的颜色。